消息面上，喜相逢集团将于本月16日发布中期业绩。该公司预期2024年中期公司拥有人应占利润不少于人民币1900万元，去年同期则约6240万元，同比下降不多于69%。主要归因于去年中期具赎回权普通股公允价值变动约4630万元增加期间利润，而该等具赎回权普通股已于去年11月上市后悉数转为普通股，故今年中期已无具赎回权普通股公允价值变动因素影响，且首次公开发售前购股权计划产生的期权费用于今年中期抵消部分利润。

记者获悉，智通人才网第39届“领秀中高级人才猎聘会”将于7月27日在东莞松山湖创新总部举行。此次中高级人才招聘盛会吸引了50家行业知名企业参会，本次招聘会致力于为行业内的优秀企业与高端人才搭建高效的沟通平台，推动人才与岗位的最佳匹配。

企业招聘产业工程师，技能人才是刚需

本届“领秀”猎聘会的最大亮点在于其聚焦于先进制造业，尤其是产业工程师、技能人才（生产管理）类和产品经理（研发）类岗位是企业招聘刚需类人才，合计占比为86.11%。

参会企业包括无穷食品、科龙模具、比亚数控、立讯精密、绿通新能源等50家优质企业，提供的职位涵盖产品研发工程师、结构工程师、品质经理、生产经理、体系工程师、注塑工程师等850个中高端职位，展示了参会企业对中高级人才需求的多样性。

招聘薪酬处于中高分位水平

从企业招聘岗位的薪酬来看，中高级人才的薪资起步为万元，最高可达54万元年薪。其中，月薪在10000-15000元之间的岗位占比最高，达31.09%；其次是15001-20000元，占比27.73%。这一薪酬水平表明企业在招聘时的诉求更加理性，同时给到中高端人才的薪酬也较为理想。

与2023年东莞市发布的薪资水平相比较，中高层管理人员的75分位薪酬（中高分位值）为14.4万元至20.88万元年薪，本次领秀企业招聘给出的薪酬待遇显示出与当前市场薪酬水平的良好匹配。

中高级人才竞争力依旧存在

通过对招聘市场的观察与分析，可以发现目前中高级人才的供需关系正在发生新的变化。虽然人才市场竞争依然激烈，但针对某些专业领域的高级人才仍然供不应求，尤其是在先进制造业和专业技术岗位上。企业对于精细化管理和高素质技术人才的需求正在上升，而求职者也越来越倾向于寻求职业发展和工作环境等多方面综合考量的优质职位。

在此次招聘会中，多家企业代表均表示，需要更加多样化的人才储备，以适应快速变化的市场需求。同时，企业对人才的培养和发展提出更高的期望，强调应聘者应具备适应变化和持续学习的能力。

据了解，为了确保招聘会的高质量，主办方智通人才网在参会企业和人才的审核上严格把关。参会企业均为行业内的优质单位，参与人才则需具备相关的学历、工作经验和专业技能（参会人才需为大专毕业5年、本科3年、硕士、博士、海归人士以及拥有各种中高级职称、特殊技能证书的各类精英，入场参会人才在参会时须出示身份证和毕业证书或特殊技能证书原件方可入场），确保每一位参会者均为具备高度竞争力的精英。这种严格筛选的机制，将使得本届猎聘会的整体质量得以保障。

 采写：南都记者 黄芳芳股票配资平台大全

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